<p>Usando 16 indicatori<\/b> che formano il suo Planet & Society Barometer 2015- 2017<\/b>, Schneider Electric misura su base trimestrale i suoi ambiziosi obiettivi di sviluppo sostenibile.
Con un punteggio totale di 6,97\/10 alla fine di giugno 2016, Schneider Electric ha superato l\u2019obiettivo che si era posta di 6\/10. Dal momento che il punteggio aveva raggiunto 6.33\/10 gi\u00e0 a dicembre 2015, l\u2019obiettivo finale dell\u2019anno 2016 \u00e8 stato portato a 7,5\/10 invece che a 6\/10.<\/p>\n
Emmanuel Lagarrigue<\/b>, Executive Vice-President Strategy di Schneider Electric, ha commentato: "La sostenibilit\u00e0 \u00e8 l\u2019asse di sviluppo di Schneider Electric. Con questo strumento di misura, dimostriamo il nostro impegno a seguire lo stesso percorso di avanzamento che condividiamo con i nostri partner economici. Le performance nel Planet & Society Barometer, assommate ai nostri impegni annunciati alla vigilia del COP21, per cui vogliamo presentare un bilancio di emissioni carbon neutra entro il 2030, hanno contribuito a farci conquistare la decima posizione fra le aziende pi\u00f9 green del mondo secondo Newsweek Green Ranking 2016".<\/p>\n
Nell\u2019occasione della diffusione dei nostri risultati finanziari e non finanziari di met\u00e0 anno, siamo anche orgogliosi di annunciare la pubblicazione del nostro primo report integrato<\/b>. In questo modo continuiamo a seguire il nostro approccio integrato, di cui il Planet & Society Barometer \u00e8 fin dal 2005 un elemento di punta. Il report presenta una visione globale di Schneider Electric nel suo contesto, nella sua strategia per la creazione di valore, con il suo modello di business e di governance. <\/p>\n
Include i principali indicatori chiave di performance<\/b>, i risultati pi\u00f9 significativi dell\u2019anno e evidenzia come il Gruppo crea valore per ogni stakeholder":
Nel secondo trimestre 2016 sono stati pubblicati i dati di 15 indicatori su 16 e 12 indicatori hanno contribuito in particolare ad elevare il punteggio complessivo registrato.<\/p>\n
Per il pillar "Planet"<\/b><\/p>\n
L\u2019indicatore "10% risparmio energetico"<\/b> mostra che abbiamo ottenuto risparmi pari al 5,6% a partire dai primi mesi del 2015. Questo indicatore \u00e8 parte del programma Schneider Energy Action che promuove la continua riduzione di consume energetici in tutti i siti del gruppo. Attualmente oltre 200 siti, che rappresentano l\u201980% del consumo totale di energia reso noto da Schneider Electric, partecipano al programma I risparmi sono ottenuti applicando le soluzioni del Gruppo. Le regioni EMEA e Cina sono quelle che hanno ottenuto i maggiori risparmi, andando oltre al 6%, in questo ultimo trimestre.<\/p>\n
L\u2019Indicatore "Verso rifiuti zero in discarica per 100 siti industriali"<\/b> include alla fine del secondo trimestre 2016 72 siti su 100 previsti, che recuperano oltre il 99% dei rifiuti metallic prodotti e oltr il 97% dei rifiuti non metallici. I rifiuti sono riutilizzati sul posto o trasferiti per il riciclo o il recupero ad altri. Nonostante vi siano differenze significative nelle legislazioni locali, tutti i paesi del Gruppo sono inclusi nel programma. Questo indicatore si accompagna ad altri programmi di Schneider Electric che mirano a ridurre la quantit\u00e0 totale di rifiuti prodotti dalla sua supply chain (eco-design, ottimizzazione dei processi industriali, ecc).
Per il pillar "Profit"<\/b><\/p>\n
L\u2019Indicatore "120,000 tonnellate di CO2 evitate con manutenzione, retrofit, servizi end of life"<\/b> registra che nell\u2019ultimo anno e mezzo sono state evitate 70.759 tonnellate di emissioni di CO2. Dopo un 2015 dai risultati esemplari, con il recupero di quasi 45.000 tonnellate, il 2016 prosegue sul trend positivo. I servizi del gruppo legati all\u2019economia circolare, come il riciclo dei prodotti a fine vita o la riqualificazione di prodotti sono in crescita. Il nuovo centro di trattamento per i prodotti end of life, creato in Francia, ha recuperato quantit\u00e0 sostanziali di gas SF6 dall\u2019inizio dell\u2019anno. Recentemente \u00e8 stato firmato un accordo quadro con una utility locale in Australia per continuare a sviluppare i servizi di economia circolare del Gruppo.<\/p>\n
L\u2019Indicatore "Moltiplicare per cinque il fatturato del programma Access to Energy per promuovere lo sviluppo"<\/b> ha una performance stabile. Il fatturato della prima met\u00e0 del 2016 \u00e8 stato tre volte maggiore rispetto a quello della prima met\u00e0 del 2014. Include le vendite di tutti i prodotti e soluzioni che contribuiscono ad offrire accesso all\u2019energia in modo moderno per le popolazioni che vivono in zone rurale e peri-urbane: illuminazione domestica, elettrificazione domestica e collettiva, servizi energetici, apparecchiature di formazione e contratti di formazione. Da notare in questo trimestre i buoni risultati del Kenia, legati alla fornitura di soluzioni di elettrificazione off-grid e sistemi di back-up, ed anche i risultati della Nigeria per l\u2019illuminazione stradale alimentata a energia solare.<\/p>\n
Per il pillar "People"<\/b><\/p>\n
L\u2019Indicatore "Riduzione del 30% nel tasso di incidenti (Medical Incident Rate \u2013 MIR)"<\/b> resta al di sopra dell\u2019obiettivo. Registriamo risultati positivi sui nostri tre indicatori chiave di sicurezza. Il nostro MIR presenta solo 1,21 incidenti medici per ogni milione di ore lavorate (meno 35% rispetto all\u2019inizio del 2015). Il tasso di frequenza, a 0,76, continua a diminuire ed \u00e8 al di sotto del tasso simbolico di 1 caso per milione di ore di lavoro. E il tasso di severit\u00e0 \u00e8 disceso del 29% dall\u2019inizio dell\u2019anno, a 17,84 giorni di assenza per milione di ore lavorate.<\/p>\n
L\u2019Indicatore "Risultato al 64% nel nostro Employee Engagement Index"<\/b> evidenzia un livello di engagement dei dipendenti al 63% nel secondo trimestre, salito molto rispetto al 61% misurato nell\u2019ultima rilevazione a fine 2015- In oltre, la partecipazione ha ottenuto un livello record del 78%. Nelle nostre analisi di soddisfazione "OneVoice" ai dipendenti vengono poste una serie di domande: sei di esse sono usate per generare l\u2019Employee Engagement Index, che \u00e8 un indice standard internazionale. Tutti i dipendenti sono interpellati due volte all\u2019anno, via mail per chi ha un indirizzo email di lavoro o tramite delle postazioni installate negli impianti (o avendo accesso a un\u2019area IT) per gli altri. Il questionario viene gestito da un\u2019entit\u00e0 esterna.
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Come gi\u00e0 avviene da tre anni Schneider Electric, lo specialista globale nella gestione dell\u2019energia e dell\u2019automazione, annuncia oggi i risultati non finanziari per il secondo trimestre 2016: superato l’obiettivo previsto di 6\/10.<\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kc_post_selected_socio_id":2305,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[24],"tags":[],"class_list":["post-11864","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news-dai-soci"],"yoast_head":"\n