In ogni azienda, implementare politiche di diversity, risult\u00e0 di prioritaria importanza, come ci illustra Sofia Nasi<\/b>, Financed Training and Diversity Manager Ferrovie dello Stato<\/b>: “Abbiamo il nostro nuovo piano industriale Moving Forward, che ci sta portando al centro un nuovo progetto di mobilit\u00e0 integrata, in cui le 70mila persone che lavorano per noi sono tutte fondamentali e la diversity, cio\u00e8 la capacit\u00e0 di valorizzare tutte le esperienze anche diverse che abbiamo, \u00e8 un nodo centrale”.
\nSono ormai diversi anni che l’azienda sta lavorando su iniziative riguardanti appunto la diversity<\/b>, che coinvolgono sia uomini che donne. Ad esempio nel corso della maternit\u00e0 per le dipendenti FS che lavorano come personale viaggiante e che quindi si trovano a dover lavorare fuori dalla loro sede di lavoro, piuttosto che il personale che si occupa della manutenzione delle infrastrutture, vi \u00e8 una particolare parental life policy: la maternit\u00e0 pu\u00f2 durare sette mesi, di cui i primi 6 mesi al 100% dello stipendio e il settimo mese alll’80%. In tal senso l’azienda paga due mesi in pi\u00f9 rispetto al regime ordinario di maternit\u00e0. Questo vale anche per i pap\u00e0 che nel sono stati 3mila in FS e che hanno usufruito di ben 48mila giornate di paternit\u00e0.<\/p>\n
“Abbiamo quindi cercato come azienda di diffondere un messaggio di genitorialit\u00e0 con compiti condivisi tra uomini e donne”-sottolinea Nasi<\/b>– Inoltre abbiamo un corso di formazione di 6 giorni che destiniamo a tutte le madri che rientrano dalla fase di maternit\u00e0 e ai loro manager diretti che spesso sono uomini. In tal senso si lavora su due piani, da una parte sulle madri, aiutandole a trovare il migliior equilibrio possibile nel doppio ruolo di madri e lavoratrice, dall’altro si lavora sui capi e quindi sulla cultura: tutto questo per lanciare il messaggio che la maternit\u00e0 \u00e8 un valore aggiunto, perch\u00e8 quello che osserviamo con le nostre iniziative \u00e8 che le donne nel corso della maternit\u00e0, sviluppano nuove competenze utili all’azienda”.<\/p>\n