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6 maggio 2020 (Enel)

Enel: più spazio agli obiettivi di sostenibilità nella politica per la remunerazione per il 2020

Il peso degli obiettivi di sostenibilità sale dal 25% al 30% per la componente variabile di breve termine e dal 10% al 25% per quella di lungo termine. Rimane fermo il commitment del management per il raggiungimento degli obiettivi economico-finanziari.

Il Consiglio di Amministrazione di Enel S.p.A. (“Enel” o la “Società”), riunitosi in data odierna sotto la presidenza di Patrizia Grieco, su proposta del Comitato per le Nomine e le Remunerazioni, ha modificato e integrato alcuni elementi della politica in materia di remunerazione per il 2020, sottoposta al voto deliberativo dell’Assemblea ordinaria degli Azionisti convocata per il 14 maggio 2020 in unica convocazione, al fine di dare maggiore spazio ad obiettivi di sostenibilità cui è collegata la componente variabile di breve termine della remunerazione dell’Amministratore Delegato/Direttore Generale della Società e la componente variabile di lungo termine della remunerazione del top management del Gruppo Enel.

L’emergenza sanitaria connessa all’epidemia da COVID-19 – caratterizzata da una crescita repentina dei contagi, su scala mondiale, a decorrere dallo scorso mese di marzo – ha difatti aperto scenari complessi di breve e di medio periodo, che rendono opportuno assegnare il giusto livello di priorità alle nuove sfide operative che il Gruppo sta affrontando in un contesto socio-economico profondamente modificato.

La sicurezza e la salute dei lavoratori e un modello di sviluppo sostenibile sono, infatti, da sempre tra le priorità del Gruppo Enel. Alla luce dell’emergenza sanitaria in corso, è quindi fondamentale che l’impegno per la salvaguardia della sicurezza nei luoghi di lavoro e per una ripresa economica basata su piani di investimento sostenibili venga correttamente riflesso negli obiettivi del management.

Per soddisfare tali esigenze e garantire continuità del business, non solo nel breve ma anche nel medio termine, è stato quindi introdotto un nuovo obiettivo di sostenibilità nella remunerazione variabile di breve termine dell’Amministratore Delegato/Direttore Generale di Enel, inteso a misurare l’efficacia delle azioni predisposte dal Gruppo Enel per fronteggiare l’emergenza sanitaria in atto. Tale obiettivo, in particolare, misura la capacità del Gruppo stesso di gestire da remoto, laddove possibile, e con modalità operative innovative e sicure in tutte le altre occasioni, le attività aziendali garantendo la continuità del servizio ed eccellenti livelli di efficienza operativa. A tale nuovo obiettivo è stato assegnato un peso pari al 15% del totale, e si è ritenuto opportuno accompagnare la relativa introduzione ad un aumento dal 10% al 15% del totale del peso dell’obiettivo legato alla safety, che nel nuovo scenario imposto dall’emergenza sanitaria in corso assume un ruolo ancor più importante.

Al contempo, si è ritenuto che la ripartenza economica dei paesi nei quali il Gruppo opera debba essere incentrata su uno sviluppo sostenibile, del quale gli investimenti in energie rinnovabili saranno un driver fondamentale. Si è quindi ritenuto opportuno ricondurre l’obiettivo rappresentato dal rapporto tra la capacità installata netta consolidata da fonti rinnovabili e la capacità installata netta consolidata totale tra gli obiettivi di lungo termine della remunerazione variabile del top management del Gruppo Enel, assegnando allo stesso un peso pari al 15% del totale. Tale obiettivo, unitamente a quello connesso alla riduzione delle emissioni di CO2 legate agli impianti di produzione del Gruppo Enel (il cui peso è stato confermato al 10% del totale), intende quindi incentivare l’impegno del Gruppo stesso nel processo di decarbonizzazione, in linea con le direttrici del Piano Strategico 2020-2022.

In tal modo, gli obiettivi connessi alla sostenibilità, sotto il profilo economico, sociale e ambientale, vengono a rivestire un peso complessivo pari:

·         al 30% del totale, nell’ambito della componente variabile di breve termine della remunerazione dell’Amministratore Delegato/Direttore Generale di Enel, e

·         al 25% del totale, nell’ambito della componente variabile di lungo termine della remunerazione del top management del Gruppo Enel.

Le modifiche sopra indicate sono descritte in dettaglio nelle tabelle riportate nelle pagine seguenti del presente comunicato.

Tenuto conto delle nuove sfide operative che il Gruppo Enel sta affrontando in un contesto socio-economico profondamente modificato a seguito dell’emergenza sanitaria connessa all’epidemia da COVID-19, è stata inoltre disposta un’integrazione della disciplina del programma di incentivazione variabile di breve termine per il 2020 destinato all’Amministratore Delegato/Direttore Generale della Società e del piano di incentivazione di lungo termine 2020/2022 destinato al top management del Gruppo Enel per consentire che, in sede di consuntivazione dei rispettivi obiettivi, il Consiglio di Amministrazione possa valutare, a seguito di adeguata istruttoria, se sterilizzare gli effetti determinati dall’indicata epidemia sul relativo raggiungimento. Tale modifica rende possibile perseguire gli obiettivi assegnati nel pieno rispetto dei valori etici e dei principi di sostenibilità che ispirano l’azione di Enel.

Si segnala che, in relazione ai punti 9 e 10 all’ordine del giorno dell’Assemblea ordinaria degli Azionisti convocata per il 14 maggio 2020 in unica convocazione, il testo aggiornato, rispettivamente, (i) del documento informativo sul Piano di incentivazione di lungo termine 2020 di Enel e (ii) della Relazione sulla politica in materia di remunerazione per il 2020 e sui compensi corrisposti nel 2019, con evidenza delle modifiche apportate a tali documenti, sarà messo a disposizione del pubblico presso la sede sociale, sul sito internet della Società (www.enel.com), nonché presso il meccanismo di stoccaggio autorizzato denominato “eMarket STORAGE” (www.emarketstorage.com).

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